viernes, noviembre 11, 2005

Beneficios es relaciones humanas, realciones internas y externas y adopción de políticas

  • Mejora la comunicación entre grupos y entre individuos
  • Ayuda en la orientación de nuevos empleados
  • Proporciona información sobre las disposiciones oficiales en muchos campos
  • Hace viables las políticas de la organización
  • Alienta la cohesión de los grupos
  • Proporciona una buena atmósfera para el aprendizaje
  • Convierte a la empresa en un entorno de mejor calidad para trabajar y vivir en ella

jueves, noviembre 10, 2005

Beneficios para el individuo que repercuten favorablemente en la organización

  • Ayuda al individuo para la toma de decisiones y solución de problemas
  • Alimenta la confianza, la posición asertiva y el desarrollo
  • Contribuye positivamente en el manejo de conflictos y tensiones
  • Forja líderes y mejora las aptitudes comunicativas
  • Sube el nivel de satisfacción con el puesto
  • Permite el logro de metas individuales
  • Desarrolla un sentido de progreso en muchos campos
  • Elimian los temores a la incompentencia o la ignorancia individual

miércoles, noviembre 09, 2005

Cómo beneficia la capacitación a las organizaciones

  • Conduce a rentabilidad más alta y a actitudes más positivas
  • Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles
  • Eleva la moral de la fuerza de trabajo
  • Ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la organización
  • Crea mejor imagen
  • Fomenta la autenticidad, la apertura y la confianza
  • Mejora la relación jefes-subordinados
  • Ayuda en la preparación de guías para el trabajo
  • Es un poderoso auxiliar para la comprensión y adopción de políticas
  • Proporciona información respecto a necesidades futuras a todo nivel
  • Se agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas
  • Promueve el desarrollo con vistas a la promoción
  • Contribuye a la formación de líderes y dirigentes
  • Incrementa la productividad y la calidad del trabajo
  • Ayuda a mantener bajos los costos en muchas áreas
  • Elimina los costos de recurrir a consultores externos
  • Se promueve la comunicación a toda la organización
  • Reduce la tensión y permite el manejo de áreas de conflicto